1. 方向失齐
核心管理层对行业趋势、企业问题、战略选择的理解不同。


















派维思成员服务过的部分品牌

战略的共识与落地,往往受困于认知偏差、受限于部门阻碍,只停留于口号之中,难以改变企业的精力与资源投入。
核心管理层对行业趋势、企业问题、战略选择的理解不同。
战略选择与业务架构、组织能力、管理方式、权责激励不匹配。
目标没有围绕战略做出取舍,策略打法和资源投入没有拉通共识。
成果、异常和有效性,无法及时反馈回战略假设与决策者。

我们将复杂且抽象的战略工作化虚为实,总结成了标准化、多样性、主动应对的管理动作,实现跨层级、跨部门,超越口号、超越惯性的战略对齐。
派维思方法,是一套帮助企业「派生、维系、思辨」战略的理论、方法和工具,已在派维思客户中得到广泛应用。大部分方法都总结自行业头部企业的最佳实践,经打磨提炼而成。所有方法紧密围绕“超级对齐”的核心理念,以年度订阅为服务模式,帮助企业梳理战略方向、设计战略管理体系、陪跑战略落地,并最终沉淀为组织能力。查看详细方法
派维思的服务方式有且只有一种,就是为客户提供「派维思年度战略管理咨询服务」,包含十项服务模块。
我们坚持“超级对齐”理念、坚持用最佳实践验证过的方法、坚持做最顶层的战略思考和最落地的工具打磨,帮助企业梳理战略方向、设计战略管理体系、陪跑战略落地,并最终沉淀为组织能力。
派维思,让好战略,拥有好管理。了解服务详情 →
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我们愿意和您共度这个旅程,这不是一场价值十亿元的赌约,而是一场共同经历的洗礼。

创始团队的愿景是水源,行业问题和企业问题是地势。“源奥而派生”,由团队共同的愿力,加上理性的趋势研判,才能做出正确的战略选择,并持续为社会、为企业、为奋斗者创造价值。

维是设计、构建与闭环,系是运营、连接与文化。战略需要被构建成一套体系,涵盖战略的共识、互锁、解码、运营、反馈,使战略想法能够持续成为组织能力和组织行为。竞争的胜利,最终是您所维系的这个组织的胜利。

创始人需要看清自己、看清行业、看清组织,也需要看准阶段、看准节奏、看准权重。战略,有时是创始人一个人的孤岛,不论在高歌猛进时,还是战略受阻时,都要思辨什么是主观,什么是事实,寻求战略的动态校准。
派维思不以提交战略规划为交付物,不以提出了奇妙想法为傲,而是帮助CEO和整个企业解决最头痛的战略共识、组织匹配、目标管理、绩效闭环等问题,并且帮助CEO本人做好战略取舍与节奏把控,让战略和组织一通百通。派维思战略管理咨询服务最大的价值,是实现战略的上下对齐并形成良好运转。
战略不是几次会议就可以完成的。战略需要经过共识、解码、运营、校验和持续迭代,以及每年都有不同的战略课题需要解决。长期服务的关系,能让派维思团队更加理解创始团队的禀赋、看懂行业机会和企业的战略选择,并看到企业的真实经营反馈。我们愿意长期陪伴企业的发展,我们也有幸与多个企业合作超过了2年时间。
我们重点服务 10亿—1000 亿年营收,处于成长或转型期的企业。尤其适合想要做战略升级、战略共识、业务扩充、第二曲线、目标管理、架构调整的企业。任何行业的企业都需要战略和战略管理,也都需要找到适合自己的战略管理方法,我们会参考行业最佳实践为企业量身定做。
CEO是战略和战略管理的第一责任人,关键的公司级战略活动CEO需要亲自参与并做出决策。核心管理者也需受邀参加相关的战略活动和会议,完成战略从规划到落地的任务,将战略共识真正融入日常决策。此外,需要企业内部明确一位战略管理负责人(或战略运营部门),肩负起企业战略管理的持续运营和体系沉淀。
年度十项服务有具体的交付成果清单,视企业阶段性需求组合交付——这是最基本的承诺。更重要的是,派维思团队是否帮助企业找到了核心问题、提供了解决问题的方法、搭建了一套行之有效的战略管理体系。并且在长期服务过程中,帮助企业做出了更好的战略选择,不断提升企业在“行业-战略-管理-组织”方面的对齐程度,这是我们为之奋斗的。
派维思可以帮企业解决战略、管理和组织问题,这也是派维思主要的价值所在。但是根据经验,问题往往是系统性的出现,无法单点解决。因此,派维思只在全年战略管理咨询服务当中提供上述服务。除了全年服务之外,派维思不承接单个模块的咨询项目。
派维思全年战略管理咨询服务的收费为60万人民币起,视企业规模、阶段、课题不同。过去三年的实际收费价格区间在60万-300万一年。
我们采取1+N的顾问团队,我们称之为“超级对齐团队”。由一名资深顾问全程主导,携派维思专家智囊团和技术中台,根据10项服务模块,定期到企业现场开展战略活动,其余时间远程推进。其中,根据战略日历规划和企业实际需求,部分月份会比较密集,每1-2周就要去现场一次,每次2-3天,部分月份会比较宽裕,每月去现场一次。
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